即日，以快递行业为题材的《在远方》正式收官。剧目为咱们报告了快递行业从“不法经营”、百花齐放，后履历电商反动终成本日巨同伙们当的艰辛进程。信任很多观众在看到第53集姚远携新远方员工参观德邦快递的时辰，便领略到德邦快递总部的主动分拣体系之震撼，怪不得快递行业发展至今，每年营业量的增长都让人眼前一亮。
《在远方》姚远到德邦快递总部拜访董事长崔维星
《在远方》自播出以来，除往脚色感情之外，观众最感快乐喜爱的话题，就是剧中的新远方快递在实际中是否真正存在?本文将结合《在远方》剧情中流露的各种线索，帮你找到实际中的远方快递。
一次集体参观，一个跨屏采访
事实上，姚远来拜访德邦快递，远没有参观那末简略，甚至，他还与德邦快递告竣了战略合作和谈!
为何两边可以走到一起?只是因为同做3到60kg的大件快递就算是志同志合了吗?其实，这其中还有剧组促成官配的启事。在剧外，制片人吴家平宁编剧申捷就曾为更好地体会德邦快递的营业、文化与方针，对董事长崔维星举行过深度专访。
看到这里，不管新远方是否就是实际中的德邦快递，咱们可以先下一个定论：剧组大批参考了德邦快递的运营模式与行业心得。可以说，《在远方》的剧情中的新远方融进了德邦快递灿艳光辉的创业史!
远方快递广东营业点，姚远创业早期地点地
德邦快递前身——南航老干广东货运处，崔维星创业早期地点地
一样的大件快递创业思绪
除了主攻营业完全不异，新远方还有那边与德邦快递“撞脸”?
这一切可以从姚远为何大件快递讲起，咱们可以从剧情体会到，姚远创建新远方之初就教了一家跟AO齐名的国际征询机构，该机构在调研申报中发起他专攻大件快递。德邦快递在转型大件快递时，一样也征询了国际专业机构。
当刘爱莲对快递员是否愿意送大件快递暗示疑虑时，姚远想的激励政策也很“德邦”——依照业绩给快递员发金条。自德邦快递推出大件快递3.60产品以来，他们已经两次为其金星快递员颁布金砖年关奖，人数由第一次的82人增长到第二次的234人，可见这一奖励机制很有成果。
此外，场景一度甜出屏幕的新远方集体婚礼，德邦快递也常备此项福利，为贯穿连接12个月0赞赏的快递员预备了外洋集体婚礼的机遇。
一样的企业文化与寻求
假如光是营业不异，两家公司只会是竞争关系罢了，但企业精力若也不异，那两者将会是对方相知恨晚的生意伙伴。
说到企业精力，48集的“远方大学”显示出了姚远注重人材培养的坚持。与新远方快递创设了“远方大学”一样，德邦快递一样创设了内部的“德邦大学”，能为所有员工提供专业技术、治理素养、职业提升、企业文化等全方位的培训办事。
而在抗震、非典时代，姚远和德邦快递的员工都曾在多难害眼前暗示平易近族凝固力。在昔时的非典、汶川地动中，德邦快递与姚远一样曾有多名员工为了阻拦多难害的舒展，抢在时候的前面，配送物质、救援伤者与病人。
营业不异、企业精力不异，两家公司若想一起追梦，他们还要有不异的方针——在后来的剧情中，新远方快递正为快递下乡尤其是农产品寄递营业上捋臂将拳，暗示了姚远极端正视乡镇市场，而德邦快递也在猕猴桃、脐橙、西瓜、樱桃、哈密瓜等多种来自不同地区的农产品上，打造了一个个“新颖门到门”的成功案例。
以是说，同为直营模式的德邦快递与新远方快递，早在商务会晤之前，早在新远方从新创建之前，早在20年之前，就注定要走到一起!
固然《在远方》已经落幕，此次“合作”也只是一场跨屏合作。但一如剧中的人物朝着心中的远方奋斗，实际中的每一个德邦快递人会继续死守初心，朝着故国更夸姣的明天前进!